Clerc Center es una organización que:

Es deliberadamente antirracista y anti-sesgo.
Todos los miembros de nuestra comunidad saben y entienden lo que significa ser antirracistas y compartir la responsabilidad colectiva de abordar, eliminar y prevenir acciones, decisiones y resultados que resulten y perpetúen el racismo.

Reconoce que el racismo a menudo se ve agravado por otras formas de discriminación,
incluyendo, pero no limitado a, el audismo, el ableismo y el sexismo, así como otras clases protegidas a las que se hace referencia (A&O Policy 2.28).

Toma decisiones financieras que reflejan los valores de Equidad, Diversidad e Inclusión.
Se financian iniciativas para abordar el racismo y el sesgo dentro de nuestra comunidad y los empleados que trabajan en estas iniciativas críticas son compensados bastante por su trabajo.

Trabaja activamente para eliminar las prácticas inequitativas para los estudiantes,
y cultiva los dones, talentos e intereses únicos de cada niño para poner fin al valor predictivo de los factores sociales o culturales, como la raza, la clase o el género, sobre el éxito estudiantil.

Trabaja activamente para eliminar las prácticas inequitativas para los empleados,
y cultiva los dones, talentos e intereses únicos de cada empleado para poner fin al valor predictivo de los factores sociales o culturales, como la raza, la clase o el género, en el avance profesional y el éxito.

Respeta y defiende la diversidad y las
experiencias de vida de todos los miembros de la comunidad para apoyar la misión, visión, valores, metas y objetivos de la división escolar.

Crea un entorno inclusivo
donde las familias de los estudiantes de BIPOC se sienten invitadas no solo a la comunidad del Centro Clerc, sino que son acogidas, incluidas, comprometidas y valoradas.

Busca activamente prácticas eficaces para la lucha contra el racismo y la lucha contra el sesgo
en la escuela y los programas en todo el país para desarrollar un centro de intercambio de información y recursos de capacitación con el objetivo de mejorar las experiencias de los niños sordos del BIPOC en todo Estados Unidos.

Garantiza que los empleados tengan el desarrollo profesional y la capacitación
necesarios para crear, mantener y mejorar la visión de una organización totalmente equitativa e inclusiva.