Creating Anti-Racist Space (Spanish)

Clerc Center Equity Plan

Fase 1:

Declaración de desarrollo: Centro Clerc antirracista
Establecer una estructura organizativa para apoyar el Plan de Equidad (comités de justicia social, IEA, etc.)
Establecer presupuesto: Plan de Equidad
Establecer un proceso para incluir a los profesionales de BIPOC en la toma de decisiones
Desarrollar metas de aprendizaje/competencias básicas en toda la organización e incluir la responsabilidad de los miembros de la comunidad de participar en su propio aprendizaje individual
Revise las jubilaciones de VRRP y diseñe planes de reclutamiento y sucesión con una lente Equity
Recopilar datos para establecer la línea base de métricas clave
Establecer métricas para medir el progreso de las acciones del Plan de Equidad

Fase 2:

Revisar los informes y la información de los Archivos relacionados con la historia de Amos Kendall y considere el cambio de nombre a través de un proceso inclusivo
Desarrollar el panel y las métricas de toda la organización

Fase 3:

Revise el progreso y los resultados y diseñe la siguiente fase del Plan de Equidad

Fase 1:

Contratar un consultor para diseñar e implementar plan de entrenamiento de todo el año (Completado)
Auspiciar amplio Entrenamiento sobre Equidad en el Clerc Center durante semana inicio “Kickoff” (Completado)
Implementar el entrenamiento del Equipo de Liderazgo del Clerc Center en el primer y segundo trimestre: Prejuicio Implícito / Racismo Sistémico
Implementar entrenamiento sobre Equidad durante el primer trimestre a maestros y personal escolar permanente
Diseñar un plan de entrenamiento detallado para implementar la fase inicial para A&O (incluyendo HR) y el Programa Nacional del staff
Planes de comunicación para el Plan de Entrenamiento de Todo el Año para Empleados (enlace al plan de entrenamiento)

Fase 2:

Explorar consultores adicionales para ampliar nuestra capacidad y llenar los vacíos en plan de entrenamiento o necesidades.
Implementar el Entrenamiento para Equipo de Liderazgo del Clerc Center: Prejuicio Intrínseco / Racismo Sistémico en el tercer y cuarto trimestre
Implementar entrenamiento sobre Equidad para maestros y personal escolar durante el tercer y cuarto trimestre
Implementar entrenamiento de la Fase 2 para A&O y personal Nacional
Desarrollo del Módulo de Equidad del Entrenamiento de Líderes Asociados
Diseñar el proceso de evaluación para el primer año de entrenamiento

Fase 3:

Revise el progreso y los resultados y diseñe la siguiente fase del Plan de Equidad