Clerc Center Equity Plan

Creación de espacio antirracista

Organización de amplios valores y declaraciones de lucha contra el racismo

Fase 1:

  • Declaración de desarrollo: Centro Clerc antirracista
  • Establecer una estructura organizativa para apoyar el Plan de Equidad (comités de justicia social, IEA, etc.)
  • Establecer presupuesto: Plan de Equidad
  • Establecer un proceso para incluir a los profesionales de BIPOC en la toma de decisiones
  • Desarrollar metas de aprendizaje/competencias básicas en toda la organización e incluir la responsabilidad de los miembros de la comunidad de participar en su propio aprendizaje individual
  • Revise las jubilaciones de VRRP y diseñe planes de reclutamiento y sucesión con una lente Equity
  • Recopilar datos para establecer la línea base de métricas clave
  • Establecer métricas para medir el progreso de las acciones del Plan de Equidad
 

Fase 2:

  • Revisar los informes y la información de los Archivos relacionados con la historia de Amos Kendall y considere el cambio de nombre a través de un proceso inclusivo
  • Desarrollar el panel y las métricas de toda la organización
 

Fase 3:

  • Revise el progreso y los resultados y diseñe la siguiente fase del Plan de Equidad

Formación y Desarrollo Profesional

Fase 1:

  • Contratar un consultor para diseñar e implementar plan de entrenamiento de todo el año (Completado)
  • Auspiciar amplio Entrenamiento sobre Equidad en el Clerc Center durante semana inicio “Kickoff” (Completado)
  • Implementar el entrenamiento del Equipo de Liderazgo del Clerc Center en el primer y segundo trimestre: Prejuicio Implícito / Racismo Sistémico
  • Implementar entrenamiento sobre Equidad durante el  primer trimestre a maestros y personal escolar permanente
  • Diseñar un plan de entrenamiento detallado para implementar la fase inicial para A&O (incluyendo HR) y el Programa Nacional del staff
  • Planes de comunicación para el Plan de Entrenamiento de Todo el Año  para Empleados (enlace al plan de entrenamiento)
 

Fase 2:

  • Explorar consultores adicionales para ampliar nuestra capacidad y llenar los vacíos en plan de entrenamiento o necesidades.
  • Implementar el Entrenamiento para Equipo de Liderazgo del Clerc Center: Prejuicio Intrínseco / Racismo Sistémico en el tercer y cuarto trimestre
  • Implementar entrenamiento sobre Equidad para maestros y personal escolar durante el tercer y cuarto trimestre
  • Implementar entrenamiento de la Fase 2 para A&O y personal Nacional
  • Desarrollo del Módulo de Equidad del Entrenamiento de Líderes Asociados 
  • Diseñar el proceso de evaluación para el primer año de entrenamiento
 

Fase 3:

  • Revise el progreso y los resultados y diseñe la siguiente fase del Plan de Equidad

About the Clerc Center

The Laurent Clerc National Deaf Education Center at Gallaudet University is a federally funded center with exemplary elementary and secondary education programs for deaf and hard of hearing students and is tasked with developing and disseminating innovative curricula, instructional techniques, and products nationwide while providing information, training, and technical assistance for parents and professionals to meet the needs of deaf and hard of hearing students from birth to age 21.

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